Challenger, Gray & Christmas danışmanlık şirketinin ocak ayı raporuna göre, ABD merkezli işverenlerin duyurduğu işten çıkarmaların sayısı, ocakta geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 118 artarak 108 bin 435’e yükseldi. Böylece ocaktaki işten çıkarmalar, 2009’dan bu yana ocak ayları için kaydedilen en yüksek seviyeye çıktı. İşten çıkarmaların en fazla gerçekleştiği sektörler arasında ulaştırma, teknoloji, sağlık hizmetleri, kimya ve medya yer aldı.
Ekonomik dalgalanmalar devam ederken, pek çok şirket yapay zeka yatırımlarını artırarak verimlilik sıçramasını kurumsal yapılarını sadeleştirmek için kullanıyor. Verimlilik artışının ötesinde, tüketici harcamalarındaki durgunluk, maliyet baskıları ve ekonomik yavaşlama beklentileri şirketleri yeniden yapılandırma hamlelerine itiyor. Özellikle yapay zeka ve otomasyonun beyaz yakalı işleri dönüştürmesiyle bu alandaki istihdam daralırken, hızla değişen iş piyasasında rekabet koşulları sertleşiyor.
ABD’li e-ticaret şirketi Amazon, dünya genelinde yaklaşık 16 bin çalışanını daha işten çıkarma kararı aldı. Amazon, yönetim katmanlarının azaltılması, bireysel sorumlulukların artırılması ve bürokrasinin ortadan kaldırılmasını temel gerekçe olarak gösterdi. ABD merkezli teknoloji şirketi HP ise yapay zeka kullanarak müşteri memnuniyetinin, ürün inovasyonunun ve verimliliğin artırılmasına odaklanacak şekilde çalışan sayısını azaltmayı planlıyor.
Kimyasal üretim şirketi Dow Inc, maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için iş süreçlerini otomasyon ve yapay zeka ile iyileştireceğini duyurdu. ABD’li telekomünikasyon şirketi Verizon ise operasyonlarını basitleştirme kararı aldı. Sosyal medya platformu Pinterest, Walmart, Target ve Citigroup gibi büyük şirketler de iş gücünü azaltma kararları aldılar.
Özetle, ABD’de birçok sektörde işten çıkarmaların artmasıyla birlikte şirketler, yapay zeka ve otomasyon gibi teknolojilere yönelerek verimliliklerini artırmayı hedefliyorlar. Bu süreçte çalışan sayısında azaltmalar ve yeniden yapılanma adımları atılıyor.
