Amazon, Ekim ayında duyurulan 14 bin kişilik kesintiyle birlikte son dört ayda yaklaşık 30 bin beyaz yakalı çalışanıyla yollarını ayırmış olacak. Bu rakam, şirketin yaklaşık 350 bin kişilik toplam kurumsal iş gücünün %9’una tekabül ediyor. Amazon Üst Yöneticisi (CEO) Andy Jassy, şirketin pandemi dönemindeki aşırı büyüme sonrası hantallaştığını savunarak, Amazon’u “dünyanın en büyük girişimi” (startup) gibi çevik bir yapıya kavuşturmayı hedefliyor.
Şirketin İnsan Kaynaklarından Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti tarafından yayımlanan blog yazısında, bu kararın organizasyonel katmanları azaltmak ve karar alma süreçlerini hızlandırmak için alındığı belirtildi. Amazon, yapay zeka sektörünün teknoloji dünyasını yeniden şekillendirirken, bu değişime hızla uyum sağlamak için daha “yalın” bir yapıya sahip olması gerektiğini vurguluyor.
Amazon, işten çıkarma haberleriyle eş zamanlı olarak fiziksel perakende stratejisinde de değişikliğe gitti. Şirket, kendi markasıyla işlettiği Amazon Fresh ve Amazon Go market zincirlerini kapatma kararı aldı. Fiziksel market alanındaki yatırımlarını 2017 yılında satın aldığı Whole Foods Market markası altında toplamayı planlıyor.
Andy Jassy, yapay zekanın verimlilik artışı sağlayarak kurumsal iş gücüne olan ihtiyacı zamanla azaltacağını ifade ediyor. Şirket, işten çıkarmalardan elde edilen tasarrufu doğrudan yapay zeka altyapısına ve araştırma-geliştirme faaliyetlerine aktarmayı planlıyor. Amazon’un 2026 yılı için yapay zeka altyapısı ve otomasyona yönelik sermaye harcamalarının (Capex) 150 milyar doları aşması bekleniyor.
İşten çıkarmalardan etkilenen personelin büyük kısmına şirket içinde yeni pozisyonlar aramaları için 90 gün süre tanınacak. Yeni bir pozisyon bulamayan çalışanlara ise kıdem tazminatı ve ek haklar sağlanacak.
