COVID-19 pandemisiyle birlikte evden çalışma ve hibrit çalışma gibi sistemler geliştiren iş dünyası, yeni çalışma modellerini salgının sonrasında da devam ettiriyor. Apple ve Google gibi teknoloji devlerinin ofise dönüş kararları, çalışanlar tarafından protesto edilirken, pek çok şirket çözümü hibrit modelde buldu. Yapılan araştırmalara göre, hibrit modelin sunulduğu iş ilanları rekor seviyeye ulaştı. Temmuz ayının ilk iki haftasında verilen iş ilanlarında pozisyonların %22’si, haftanın belirli günlerinde uzaktan çalışma olanağı sunuyor.
Uzmanlara göre, esnek çalışma modellerinin çalışanları daha az üretken hale getireceğine dair endişelerin aksine, pandemiden dört yıl sonra bu tür çalışma modellerinin ‘ana akım’ olduğu görülüyor. Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi’ne sağlanan araştırma sonuçları, hibrit çalışma düzeninin kademeli olarak yerleşik hale geldiğini gösteriyor. Pandemiden önce ilanların yalnızca %1’inde karma bir çalışma düzeni sunulurken, bu oranın artış gösterdiği belirtiliyor. Hibrit modelin önümüzdeki yıllarda daha da yaygınlaşması bekleniyor.
Hibrit çalışma modelinin sadece Birleşik Krallık’ta değil, dünya genelinde yaygınlaştığı görülüyor. Hong Kong’daki CEO’ların çoğu, yeteneklerini elde tutmak ve verimliliği artırmak amacıyla hibrit çalışma modeline yöneliyor. Yapılan araştırmalar, hibrit çalışmanın şirket kültürünü iyileştirdiğini, daha mutlu ve daha sadık bir iş gücü oluşturduğunu gösteriyor. Bu modelde çalışanların yüzde 75’i meslektaşlarıyla daha verimli iş birliği yapabildiğini belirtiyor.
Yorum Yap