SOSYAL MEDYA HESAPLARIMIZ

MOBİL UYGULAMALARIMIZ

Sayfa Haber

Paylaş
veya
aşağıdaki bağlantıyı paylaşın:
Anasayfa » Ekonomi » SGK girişi 1997, 2001, 2003, 2009 olana 45, 46, 47 yaşında EYT’siz emeklilik!

SGK girişi 1997, 2001, 2003, 2009 olana 45, 46, 47 yaşında EYT’siz emeklilik!

Yayınlanma:
ABONE OL
SGK girişi 1997, 2001, 2003, 2009 olana 45, 46, 47 yaşında EYT’siz emeklilik!

EYT’siz emeklilik bekleyen SGK’lılara güzel haber. 1997, 2001, 2003, 2009 tarihinde işe başlayanlar için erken emeklilik hakkı geldi.

Türkiye’de 2 milyondan fazla çalışan EYT düzenlemesi ile erken emeklilik şansını elde etti. EYT, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlara yaş şartı olmadan Prim gün sayısını ve yıl şartını tamamlamaları durumunda emeklilik şansı verdi. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrası işe başlayanlar bu şansı yakalayamadı. O sebeple de bir süredir EYT’siz erken emeklilik fırsatları merak ediliyor ve araştırılıyordu. Çalışanlar için yeni erken emeklilik formülleri duyuruldu. EYT’yi kaçıranlara 7 farklı formülle emeklilik fırsatı var. Hem kadın hem de erkek sigortalılar bu fırsatları değerlendirerek yaş şartı olmadan EYT’siz emeklilik hakkını elde edebilir. İşte EYT’siz erken emeklilik imkanları…

MALULEN EMEKLİLİK

Malulen emeklilik, sağlık durumundan emeklilik anlamını da taşıyor. Sigorta başlangıç tarihi ya da yaş şartı Aranmıyor. Ancak malulen emekli olabilmek için sigorta giriş tarihinden sonra iş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle %60 iş göremezlik raporuna sahip olmak gerekiyor. Bunun yanı sıra malulen emeklilik için aranan diğer bir şart 1800 gün sigortalık süresini doldurmuş olmak.

VERGİ İNDİRİMİ

Engelli çalışanlar için de vergi indirimi ile yaş şartı olmadan erken emeklilik hakkı bulunuyor. Ancak vergi indiriminden faydalanabilmek için de yine sigorta başlangıç tarihi önemli. 1999 öncesi sigortalı olan engelli çalışanlar 10 yıllık sigortalılık sürelerini tamamlamaları halinde vergi indiriminden faydalanabiliyor. Ancak sigorta giriş tarihi 1999 sonrası ise mutlaka 15 yılı tamamlamak gerekiyor.

DOĞUM BORÇLANMASI

Kadın çalışanları için önemli bir avantaj doğum borçlanması oluyor. Sigorta giriş tarihinden önce Çocuk dünyaya getiren kadın çalışanlar Her çocuk için 2 yıl ve Toplamda 6 yıl olmak üzere doğum borçlanması yapabiliyor. Doğum borçlanması ile birlikte kadın çalışanlar emeklilik yaşını 6 yıla kadar öne çekme fırsatına sahip oluyor. Üç çocuktan daha fazlası için doğum borçlanması yapılamıyor.

KISMİ EMEKLİLİK

Yine bazı çalışanlar için kısmi emeklilik düzenlemesi de var. Kısmi emeklilik için mutlaka 12,5 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olmak gerekiyor. Kısmi emeklilik düzenlemesinden sadece 1999 öncesi sigortalılar yararlanabiliyor.

AĞIR ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNELERE ERKEN EMEKLİLİK

Devlet, Ağır engelli çocuğu bulunan ve çocuğunun bakımı ile yükümlü olan anneleri de prim desteği ile erken emeklilik fırsatı sunuluyor. Ağır Engelli çocuğu olan annelerin 2004 yılından sonra ödenen primlere devlet tarafından destek sağlanıyor. Verilen prim desteği annelerin emeklilik yaş şartından da düşülüyor.

ASKERLİK BORÇLANMASI

Erkek sigortalılar da askerlik borçlanması ile emeklilik tarihine öne çekebiliyor. Doğum borçlanmasında olduğu gibi askerlik borçlanmasında da, askerliğin mutlaka sigorta başlangıç tarihinden önce yapılmış olması gerekiyor. Askerlik yapılan süreye göre borçlanma yapılabilirken En az 1 yıl erken emeklilik fırsatı sunuluyor.

author avatar
Bulut Keleşoğlu

İlgili Haberler